MediaciĆ³n y resoluciĆ³n del conficto
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La mediaciĆ³n supone la posibilidad de solucionar conflictos sin tener que pasar por el juzgado, llegando a un acuerdo donde el mediador juega un papel activo proponiendo soluciones y procurando el acercamiento entre las partes.
Disponemos de una mediadora colegiada especializada en 4 Ɣmbitos:
Trata de solucionar conflictos promoviendo un diĆ”logo constructivo y colaborativo que permita a las familias encontrar soluciones y acuerdos mutuamente aceptables y beneficiosos relacionados con temas como la custodia de los hijos, la divisiĆ³n de bienes, rĆ©gimen de visitas, entre otros.
Principalmente busca fomentar la toma de decisiones consensuadas y el restablecimiento de la armonĆa y la cooperaciĆ³n en el seno familiar, evitando asĆ la confrontaciĆ³n y la intervenciĆ³n judicial.
Los principales beneficios son:
- Conflictos estructurales: desacuerdos que afectan al desempeƱo de las responsabilidades de distintos miembros familiares.
- Cuidado de familiares ancianos
- Cuidado de menores
- Ruptura de parejas/Crisis de pareja
- Responsabilidades parentales
- Custodia de hijos
- Encuentros de hijos (duraciĆ³n, forma…)
- Pensiones-Ā Usos del domicilio conyugal
- Ciclo vital de la familia
- Conflictos de lealtades y alineaciĆ³n familiar: Cuando alguno de los menores expresan su negativa de continuar ralacionĆ”ndose con uno de los padres.
- Conflictos por ausencia: Ausencia mƔs o menos prolongada de uno de los padres con sus hijos.
Buscamos soluciones a conflictos dentro de la propia sociedad o empresa, asĆ como con otras empresas.
- Entre comerciantes, empresarios o profesionales
- Entre empresarios
- Entre empresario y organizaciones empresariales o sindicales
- Entre empresario y empleado
- Entre socios
Resolvemos conflictos dentro del Ć”mbito laboral de la empresa mediante un tercero imparcial encargado de buscar la soluciĆ³n mas aceptada que beneficia a todos los trabajadores.
- DefiniciĆ³n de periodos vacacionales
- Huelgas
- Expedientes de regulaciĆ³n de empleo
- ClasificaciĆ³n profesional
- Conflictos colectivos
- Reclamaciones econĆ³micas: Salarios, finiquitos, pagas extras…
- ExtinciĆ³n de contratos por causas objetivas o por causas de extinciĆ³n
- Despidos colectivos
- Despidos disciplinarios, impugnaciĆ³n de sanciones
- ImpugnaciĆ³n de convenios colectivos
- Movilidad geogrƔfica y modificaciones de las condiciones de trabajo, vacaciones, etc
- Derechos de conciliaciĆ³n de la vida personal, familiar y laboral
- Permisos de lactancia y reducciones de la jornada por motivos familiares
Consiste en un mĆ©todo de resoluciĆ³n pacĆfica de conflictos generados en el Ć”mbito escolar.
Las partes no suelen ser capaces de resolver los conflictos por ellos mismos y necesitan a un tercero que intervenga de forma neutral con el objetivo de llegar a un acuerdo.
- ResoluciĆ³n pacĆfica de conflictos
- PrevenciĆ³n de la violencia escolar
- La comunicaciĆ³n no violenta
- La educaciĆ³n de las emociones
- BĆŗsqueda de aspectos positivos aplicando los diferentes modelos
Celia Galera GarcĆa, licenciada en Derecho en la Universidad de Granada. Cuenta con un MĆ”ster en MediaciĆ³n y ResoluciĆ³n de Conflictos. Socia fundadora de Galera Asociadas
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