Mediación y resolución del conficto
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- Mediación y resolución del conflicto
La mediación supone la posibilidad de solucionar conflictos sin tener que pasar por el juzgado, llegando a un acuerdo donde el mediador juega un papel activo proponiendo soluciones y procurando el acercamiento entre las partes.
Disponemos de una mediadora colegiada especializada en 4 ámbitos:
Trata de solucionar conflictos promoviendo un diálogo constructivo y colaborativo que permita a las familias encontrar soluciones y acuerdos mutuamente aceptables y beneficiosos relacionados con temas como la custodia de los hijos, la división de bienes, régimen de visitas, entre otros.
Principalmente busca fomentar la toma de decisiones consensuadas y el restablecimiento de la armonía y la cooperación en el seno familiar, evitando así la confrontación y la intervención judicial.
Los principales beneficios son:
- Conflictos estructurales: desacuerdos que afectan al desempeño de las responsabilidades de distintos miembros familiares.
- Cuidado de familiares ancianos
- Cuidado de menores
- Ruptura de parejas/Crisis de pareja
- Responsabilidades parentales
- Custodia de hijos
- Encuentros de hijos (duración, forma…)
- Pensiones- Usos del domicilio conyugal
- Ciclo vital de la familia
- Conflictos de lealtades y alineación familiar: Cuando alguno de los menores expresan su negativa de continuar ralacionándose con uno de los padres.
- Conflictos por ausencia: Ausencia más o menos prolongada de uno de los padres con sus hijos.
Buscamos soluciones a conflictos dentro de la propia sociedad o empresa, así como con otras empresas.
- Entre comerciantes, empresarios o profesionales
- Entre empresarios
- Entre empresario y organizaciones empresariales o sindicales
- Entre empresario y empleado
- Entre socios
Resolvemos conflictos dentro del ámbito laboral de la empresa mediante un tercero imparcial encargado de buscar la solución mas aceptada que beneficia a todos los trabajadores.
- Definición de periodos vacacionales
- Huelgas
- Expedientes de regulación de empleo
- Clasificación profesional
- Conflictos colectivos
- Reclamaciones económicas: Salarios, finiquitos, pagas extras…
- Extinción de contratos por causas objetivas o por causas de extinción
- Despidos colectivos
- Despidos disciplinarios, impugnación de sanciones
- Impugnación de convenios colectivos
- Movilidad geográfica y modificaciones de las condiciones de trabajo, vacaciones, etc
- Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Permisos de lactancia y reducciones de la jornada por motivos familiares
Consiste en un método de resolución pacífica de conflictos generados en el ámbito escolar.
Las partes no suelen ser capaces de resolver los conflictos por ellos mismos y necesitan a un tercero que intervenga de forma neutral con el objetivo de llegar a un acuerdo.
- Resolución pacífica de conflictos
- Prevención de la violencia escolar
- La comunicación no violenta
- La educación de las emociones
- Búsqueda de aspectos positivos aplicando los diferentes modelos
Celia Galera García, licenciada en Derecho en la Universidad de Granada. Cuenta con un Máster en Mediación y Resolución de Conflictos. Socia fundadora de Galera Asociadas
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